• Общие сведения об ООО «Стратегия-Центр»
  • Миссия ООО «Стратегия-Центр»
  • Цели. Задачи. Принципы деятельности
  • Реквизиты Стратегия-Центр
  • Общие сведения о кадровом потенциале ООО «Стратегия-Центр»
  • Квалификационные требования, предъявляемые к сотрудникам ООО «Стратегия-Центр»
  • Специальные требования, предъявляемые к сотрудникам ООО «Стратегия-Центр»
  • Сотрудники ООО «Стратегия-Центр»
  • ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Стратегия-Центра
  • ИНИЦИАТИВНЫЕ ПРОЕКТЫ Стратегия-Центра
  • Разработка стратегий, концепций и программ развития
  • Финансовое и инвестиционное консультирование
  • Правовая поддержка бизнеса
  • Проектирование и постановка систем управления
  • Локальное нормотворчество
  • Проектирование и сопровождение государственно-частных (ГЧП) и муниципально-частных партнерств (МЧП)
  • Экспертно-консалтинговые услуги концессионерам / концедентам
  • Проектирование и сопровождение сделок по слияниям и поглощениям / по покупке-продаже бизнеса
  • Разработка и сопровождение реализации противокризисных / кризисных / посткризисных программ
  • Разработка конкурсной документации и проведение конкурсов
  • Подготовка / экспертиза конкурсных заявок
  • Исполнение [сотрудниками] функций независимых директоров
  • Исполнение роли ведущей организации по внедрению результатов научных исследований или на этапе защиты диссертации
  • Сопровождение внешнеэкономической деятельности
  • Исполнение функций регионального / зарубежного представительства клиента / партнера
  • ОТРАСЛЕВЫЕ ПРОЕКТЫ: работы и услуги в интересах предприятий и организаций различных отраслей (сфер)
  • Библиотека Стратегия-Центра
  • Полезные интернет-ресурсы
  • Глоссарий Словарь Термины Определения Сокращения Аббревиатуры
  • Словарь основных внутрифирменных терминов Стратегия-Центра
  • Справочники и справочно-информационные материалы
  • Основные положения Клиентской политики ("Белой книги") ООО «Стратегия-Центр»
  • Регламент (алгоритм) взаимодействия ООО «Стратегия-Центр» с заказчиками (клиентами) /базовый/
  • Система документов, организующих и сопровождающих договорные отношения ООО «Стратегия-Центр» с заказчиками (клиентами)
  • Типовые формы отчетных документов ООО «Стратегия-Центр» (результатов выполнения работ и оказания услуг)
  • ПРИМЕРЫ РЕЗУЛЬТАТОВ выполненных ЗАО «Стратегия-Центр» работ
  • Партнеры ООО «Стратегия-Центр»
  • Соглашение о сотрудничестве (партнерстве) /базовая форма/
  • Политика формирования и развития кадрового резерва ООО «Стратегия-Центр»
  • Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на работу в ООО «Стратегия-Центр»
  • Перечень документов, которые обязан представить кандидат при оформлении на работу в ООО "Стратегия-Центр"
  • База «Инвестиционные заявки»
  • База «Предложения по вложению инвестиций»
  • Формы и образцы документов для Инвестиционного фонда Российской Федерации
  • 4 ноября - День единения России
  • Международный валютный фонд (МВФ) опубликовал очередной доклад "Перспективы развития мировой экономики" (World Economic Outlook, WEO-2015), озаглавленный "Приспосабливаясь к более низким ценам на сырье" (Adjusting to Lower Commodity Prices)
  • Всемирный банк (the World Bank) опубликовал очередной (№ 34) Доклад об экономике России (Russia Economic Report 34), озаглавленный "Сложности адаптации и трансформации экономики" (Balancing Economic Adjustment and Transformation)
  • В журнале "Стратегический менеджмент" (1/2015) опубликована статья "Система управления изменениями и эффективностью деятельности корпорации в условиях кризиса", подготовленная сотрудниками Стратегия-Центра
  • Первое (организационное) заседание Технического комитета по стандартизации № 227 "Мониторинг сложных технических систем", созданного по инициативе Стратегия-Центра

  •      



    О ЗАО "Стратегия-Центр"

    Кадровый потенциал

    Проекты. Работы. Услуги

    Информационные ресурсы

    Заказчики

    Партнёры

    Кадровый резерв

    Инвестиционная площадка

    Новости Стратегия-Центра

     

    Политика формирования и развития кадрового резерва ООО «Стратегия-Центр»

    Центр управленческих, экономических и правовых инициатив "Стратегия" Стратегия-Центр кадровая политика кадровый резерв формирование развитие кадрового резерва







    Политика формирования и развития
    кадрового резерва
    ООО "Стратегия-Центр"

    Политика формирования и развития кадрового резерва является одним из ключевых элементов Кадровой политики ООО «Стратегия-Центр».
    Кадровый резерв Стратегия-Центра - это специально сформированный контингент высококвалифицированных и результативных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами и, прежде всего, потенциалом развития, положительно зарекомендовавших себя на ранее занимаемых должностях и прошедших необходимую профессиональную подготовку, с которыми Стратегия-Центр поддерживает устойчивые профессиональные отношения, независимо от текущего места работы, места проживания и/или гражданства специалистов.

    Формирование кадрового резерва Стратегия-Центра осуществляется на основе следующих базовых принципов:

    • равный доступ профессионалов к работе в Стратегия-Центре независимо от их пола, возраста, роста, национальности и иных необоснованных ограничений;
    • обеспечение и соблюдение условий для максимально возможной объективности при подборе / отборе кандидатов и зачислении специалистов в кадровый резерв (принятие решений только в соответствии с результатами экспертной оценки компетентности, профессионализма, личных устремлений и предпочтений кандидатов);
    • обязательное получение письменного согласия кандидата на официальное зачисление его в кадровый резерв Стратегия-Центра.

    Требования к кандидатам в кадровый резерв устанавливаются в соответствии с принципами Кадровой политики Стратегия-Центра и полностью соответствуют требованиям, предъявляемым к штатным сотрудникам Стратегия-Центра.
    Квалификационные требования к сотрудникам Стратегия-Центра см. ССЫЛКУ.
    Специальные требования, предъявляемые к сотрудникам Стратегия-Центра, см. ССЫЛКУ.


    Основными критериями, по которым принимается решение о зачислении специалиста в кадровый резерв Стратегия-Центра, являются:

    • высокие морально-этические качества;
    • соответствие специализации профессионального образования штатной / внештатной должности или тому направлению деятельности, на которые готовится специалист;
    • наличие у специалиста природных и приобретенных способностей и навыков "читать", "писать", "слушать" и "говорить";
    • высокий (выше среднего) уровень профессионализма (компетентности), наличие достаточного (соответственно возрасту) трудового стажа и успешного опыта практической работы;
    • перспективность личностного потенциала: положительная мотивация на работу в сфере консалтинговых, управленческих и аутсорсинговых услуг, развитые синтетические и аналитические способности (в отдельных случаях требуются организаторские и ораторские способности), креативность, стремление к непрерывному профессиональному совершенствованию, готовность и способность к тяжелому, интенсивному и продолжительному интеллектуальному труду, ответственность и самодисциплина, коммуникабельность и иные качества (их перечень может варьироваться в зависимости от должности, планируемого направления и характера деятельности, на которые отбирается кандидат).

    Для экспертной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта, знаний, навыков и умений и/или оценки соответствия реального уровня заявленному используются следующие основные инструменты и методы (выбираются в зависимости от данных конкретного кандидата и/или от конкретной ситуации):

    • анкетирование;
    • собеседование;
    • тестирование (как правило, только на предмет выявления личностных и профессиональных предпочтений);
    • аналитическая оценка результатов учебы, стажировок и опыта работы;
    • изучение и профессиональное обсуждение с кандидатом документов и материалов, являющихся результатами его предыдущих работ или текущих инициатив (проектов);
    • обращение (в случае необходимости) за рекомендациями к лицам, с которыми кандидаты работали или обучались.

    Кандидатом помимо типовых документов (дипломы, аттестаты, сертификаты, трудовая книжка, выписки из приказов, другие), подтверждающих уровень его образования и квалификации, а также стаж и характер трудовой деятельности, дополнительно могут быть представлены другие документы (рекомендации, отзывы, характеристики, представления, поручительства, обращения, наградные листы), характеризующие реальные профессиональные, морально-деловые или иные личностные качества кандидата и его персональные достижения.

    см. ПРИМЕРЫ результатов работ, выполненных Стратегия-Центром

    strategcenter@gmail.com

    Кроме того, см. фрагменты Отчета Стратегия-Центра о результатах макроэкономических изысканий от 30.01.2009 «Анализ тенденций и прогноз основных макроэкономических показателей, характеризующих уровень социально-экономического развития Российской Федерации в 2009-2030 годы. Экспертная оценка значений макроэкономических показателей на постпрогнозный период (до 2045 года)» и ежеквартальных дополнений «Результаты критической оценки и переоценки № _ оригинальных макроэкономических прогнозов на 2009-2030 годы и на постпрогнозный период с учетом итогов и вновь выявленных тенденций развития мировой экономики и экономики Российской Федерации в ___ 20__ года. По состоянию на 01.__.20__» к Отчету Стратегия-Центра от 30.01.2009

    Центр управленческих, экономических и правовых инициатив «Стратегия» Стратегия-Центр Библиотека Стратегия-Центра стратегия стратегическое управление

    Инвестиции Инновации Инвестиционный менеджмент Инновационный менеджмент Инвестиционный проект Бизнес-план Технико-экономическое обоснование ТЭО UNIDO Feasibility Studies Обоснование инвестиций Эмиссия Акции Облигации Финансирование Финансовая модель Бюджетирование Контроллинг Стратегический контроллинг Оперативный контроллинг Стратегия Концепция развития Стратегический менеджмент Ключевые показатели эффективности BSC Менеджмент Организационное проектирование Матрица компетенций Система Управление Маркетинг Экономический анализ Логистика IPO M&A Слияния и поглощения Оценка стоимости бизнеса Холдинг Реструктуризация Менеджмент качества TQM Инжиниринг Реинжиниринг BPR Бизнес-процессы IDEF CRM ERP PR GR Due diligence Корпоративная борьба Математическое моделирование Государственно-частное партнерство ГЧП PPP Концессия Концессионное соглашение

    Новости Стратегия-Центра
    4 ноября - День единения России 2015-11-04 (09:00:00)
    4 ноября - День единения единства России

    Международный валютный фонд (МВФ) опубликовал очередной доклад "Перспективы развития мировой экономики" (World Economic Outlook, WEO-2015), озаглавленный "Приспосабливаясь к более низким ценам на сырье" (Adjusting to Lower Commodity Prices) 2015-10-06 (12:00:00)
    Международный валютный фонд МВФ the International Monetary Fund IMF доклад Перспективы развития мировой экономики 2015 World Economic Outlook 2015 WEO 2015 Приспосабливаясь к более низким ценам на сырье Adjusting to Lower Commodity Prices

    Всемирный банк (the World Bank) опубликовал очередной (№ 34) Доклад об экономике России (Russia Economic Report 34), озаглавленный "Сложности адаптации и трансформации экономики" (Balancing Economic Adjustment and Transformation) 2015-09-30 (12:00:00)
    Всемирный банк the World Bank 2015 Доклад об экономике России Russia Economic Report 34 Сложности адаптации и трансформации экономики Balancing Economic Adjustment and Transformation

    В журнале "Стратегический менеджмент" (1/2015) опубликована статья "Система управления изменениями и эффективностью деятельности корпорации в условиях кризиса", подготовленная сотрудниками Стратегия-Центра 2015-04-03 (10:00:00)
    Центр управленческих, экономических и правовых инициатив «Стратегия» Стратегия-Центр Набоков Анатолий Борисович Набоков А.Б. Лебедев Владимир Николаевич Лебедев В.Н. журнал Стратегический менеджмент № 1(29)/2015 статья Система управления изменениями и эффективностью деятельности корпорации в условиях кризиса

    Первое (организационное) заседание Технического комитета по стандартизации № 227 "Мониторинг сложных технических систем", созданного по инициативе Стратегия-Центра 2015-03-26 (18:00:00)
    Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии Росстандарт Центр управленческих, экономических и правовых инициатив «Стратегия» Стратегия-Центр Технический комитет № 227 "Мониторинг сложных технических систем" при Росстандарте организационное заседание

    Rambler's Top100

    © 2006